COMMODUS, un courtier en services aux salariés équilibrant travail-vie-famille, annonce qu'elle lance ses opérations. Les services offerts par cette entreprise sociale sont disponibles par l'entremise de sa plateforme transactionnelle Web.

COMMODUS propose aux employeurs un guichet unique de services aux salariés afin de bonifier, à coût raisonnable, le programme d'avantages sociaux de leurs employés, d'optimiser l'attraction de la main-d'oeuvre, de la fidéliser et d'augmenter sa productivité dans l'entreprise, notamment en réduisant l'absentéisme, la fatigue, le stress et la dépression. L'organisme met à contribution, comme fournisseurs agréés, des entreprises éthiques qui s'inscrivent dans la gamme de services aux salariés. COMMODUS a recours à des entreprises d'économie sociale et des entreprises privées.

L'entreprise sociale COMMODUS propose une trentaine de services aux salariés, regroupés dans sept familles d'activités, que les employeurs pourront intégrer dans les politiques de rémunération alternative. Ces activités incluent le soutien à la famille, aux enfants et aux aînés, des services à domicile, un service de coursier et «trouve tout», des solutions de transport et de déplacement, d'administrateur et écrivain public, de santé et mieux-être, ainsi que des services alimentaires.

Tous les fournisseurs de services font l'objet d'un processus d'agrément. Par la suite, selon la demande de l'employeur et l'intérêt des salariés, COMMODUS introduit les ressources par l'entremise de sa plateforme Web conviviale, intégrée et sécurisée.

« Le gouvernement du Québec est fier d'appuyer COMMODUS, une organisation qui innove afin de mettre la qualité de vie des travailleurs au centre des préoccupations des employeurs. Les entreprises qui utiliseront les différents services offerts pourront ainsi accorder une importance toute particulière au mieux-être de leurs employés et à la conciliation de tous les aspects d'une vie équilibrée », a indiqué la ministre de l'Education, du Loisir et du Sport et ministre de la Famille, Michelle Courchesne.

Rappelons que le gouvernement du Québec a investi 190 000 dollars dans ce projet. En effet, le ministère du Développement économique, Innovation et Exportation et le ministère de la Famille et des Aînés ont octroyé chacun 20 000 dollars à COMMODUS, et le Ministère des Affaires municipales et des Régions a octroyé 120 000 dollars pour appuyer le développement de la plateforme Web qui permettra à l'entreprise d'élargir son réseau de clients et de partenaires. Le Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale - direction Emploi-Québec, a également contribué au développement de COMMODUS en octroyant 30 000 dollars qui a permis la structuration de l'offre de service.

COMMODUS, qui s'inscrit dans une perspective endogène du développement économique et social, a choisi de se déployer partout au Québec en supportant la mise en place de franchises sociales, une première canadienne. Celles-ci seront des organismes à but non lucratif ou des coopératives réparties sur les territoires des municipalités régionales de comté et prises en charge par des organismes locaux. Tout en respectant la mission, la vision et les valeurs de COMMODUS, les franchises sociales auront une autonomie de gestion et seront bien positionnées pour prendre les décisions les plus pertinentes afin de bien
desservir les territoires où elles seront implantées. Des services de qualité seront assurés par le processus d'agrément des fournisseurs du modèle COMMODUS. De plus, une telle structure offrira maints avantages : développement de nouveaux services, valorisation, création et consolidation d'emplois et, pour les fournisseurs, jouissance d'un plus grand marché.

À propos de COMMODUS

COMMODUS est une entreprise sociale dont la mission consiste à mettre à la disposition des employeurs une gamme de services destinés à leurs salariés pour les aider à concilier travail-vie-famille, en leur permettant d'alléger les tâches de la vie quotidienne et ainsi, leur donner accès à du temps de qualité.

Le modèle développé par COMMODUS répond à un enjeu essentiel de société qui vise l'amélioration de la qualité de vie des travailleurs par un meilleur équilibre de leurs responsabilités personnelles et professionnelles. Il contribue également à la valorisation d'emplois, à la professionnalisation des services et à la création de nouveaux emplois.