La pénurie de personnel frappe tous les secteurs de l'activité économique, y compris celui de l'économie sociale et de l'action communautaire.

Une enquête menée par le Comité sectoriel de main-d'œuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire (CSMO-ÉSAC) indique que plus de la moitié (58%) des gestionnaires de ce secteur se disent «préoccupés» par la question de la relève.

Au cours des trois dernières années, plus de quatre organisations du secteur du 10 (42%) disent avoir fait face à des difficultés pour pourvoir un ou plusieurs postes. Et pour certains gestionnaires, la vague de départs massifs des travailleurs plus âgés atteindra son sommet en 2016.

Le CSMO-ÉSAC favorise la concertation des organisations oeuvrant dans ce secteur d'activité afin de résoudre les problèmes de main-d'œuvre communs aux entreprises et aux organismes.

L'enquête fait ressortir que plus de la moitié des organisations compte sur du personnel âgé d'au moins 50 ans, et bon nombre ont à leur emploi des travailleurs âgés de plus de 56 ans.

Pour maintenir ces personnes en emploi, les organisations se sont dotées de stratégies. Plusieurs d'entre elles songent par ailleurs à embaucher des personnes immigrantes pour contrer la rareté de la main-d'œuvre.

Source : Canoe.ca