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Le jeudi 13 décembre 2007

Groupe national sur les conditions de travail

VOTRE TRAVAIL EST À « VALEUR AJOUTÉE », MAIS QU’EN EST-IL DE VOS CONDITIONS DE TRAVAIL ?

Êtes-vous satisfait de votre travail et de vos réalisations ? Avez-vous une place dans la vie démocratique dans votre organisation ? Quelle évaluation faites-vous de vos conditions de travail ? Votre travail est-il reconnu ? Valorisé ? Avez-vous accès à des activités de formation ? Si vous êtes un employeur, que ce soit comme gestionnaire ou comme membre d’un conseil d’administration, comment assumez-vous vos responsabilités ? Vous avez-le goût d’en savoir davantage sur la question des conditions de travail? Continuez, vous êtes dans la bonne section !


À surveiller...

>> Journée de réflexion sur les stratégies d'amélioration des conditions de travail du secteur d'emploi de l'économie sociale et de l'action communautaire

Une centaine de personnes présentes pour discuter des conditions de travail le 5 novembre dernier !

Voir les présentations de cette journée



Ai-je le droit de réclamer le montant de mes vacances annuelles avant de recevoir des prestations d'assurance-emploi?

Oui. Lors de la fin d’un emploi, l’employeur doit généralement vous payer l’indemnité pour les congés annuels que vous n’avez pas pris, soit une indemnité équivalant à 4 % ou 6 % (selon la durée du service continu) du salaire brut gagné pendant l’année de référence en cours.

Source : Éducaloi

Mise à jour - Le jeudi 16 décembre 2010

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